近年来，我们荆门市工商局掇刀分局积极开展全方位、多层次的工商廉政文化建设活动，特别是在落实市局廉政文化建设“1510”工程活动中，取得了一定的成效，造就了一支清正廉洁、依法行政的工商行政管理队伍，连年超额完成市局下达的预算目标，先后被省工商局、省人事厅授予全省先进集体，被国家工商总局授予全国打假护农先进单位。今年6月6日省局党组成员、纪检组长彭庆周在分局进行廉政文化建设调研时对我们开展工商廉政文化建设的初步探索给予了肯定，并欣然题词：“开展廉政文化建设，共创工商行业新风。”

一、 建章立制，规范干部职工行为

一项工作有好的制度作保障，加上强有力的执行，必将取得事半功倍的效果。为此，我们从规范干部职工行为入手，适时制定制度、认真执行制度、修改完善制度：一是制定了惩治和预防腐败的实施意见，制定了总体目标、近期工作，提出了具体要求。二是制定了领导干部廉政文化建设责任制，局领导包科室、包所，把廉政文化建设与业务工作捆绑结帐。三是推行了廉政文化建设工作情况月汇报制度。要求各科室、分管局领导在汇报、安排工作的同时，专题汇报廉政文化建设情况。四是制定了干部提拔任用谈话制度。四名副科级干部的任用和三名副所长的任用都实行了任前廉政谈话。五是制定了述廉、评廉制度。年底每人写出书面述职述廉报告，以科室为单位开展述职述廉，然后集中测评打分，接受干部群众的廉政监督。

二、  强化教育，培养良好习惯养成

良好习惯的养成，不是一朝一夕就能完成的，必须循序

渐进、常抓不懈。为了使广大干部养成以廉为荣、以贪为耻的良好习惯，我们明确规定每双周五下午为学习时间，任何人不得请假，并为大家配备了学习笔记本。一是开展政治理论教育。重点学习了《党章》和党的十六届五中全会精神，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。二是开展了以“八荣八耻”为主题的荣辱观教育，解决了工作中大手大脚，不讲行政成本；工作作风飘浮，不安心本职工作，服务不到位的现象。三是开展了廉政文化教育。领导班子成员带头上台讲廉政课、全员互动座谈论廉政、请专家台上侃廉政；各工商所办起了廉政文化专栏，将廉政名言警句以图文并茂的形式放在大厅、走廊等公共场所；分局还投资10多万元为工商所巡查队和机关干部配置电脑，通过廉政网络的熏陶，起到了潜移默化的作用，效果明显。四是开展“依法行政、文明执法”主题教育的党纪法规知识竞赛，引导党员干部自觉做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事。今年“七、一”前在市局举办的廉政文化知识竞赛中获得三等奖。五是结合执行“两个禁令”开展廉政风险意识教育，使广大党员自觉筑牢思想道德防线。

    三、 典型示范，入脑入心明白事理

    工商行政管理干部作为国家公职人员，并不是生活

在真空中，或多或少也存在这样或那样的问题。这就要求我们在日常工作中加强引导。在廉政文化建设教育活动中，我们充分发挥正反两方面典型的作用，引导大家从思想上、行动上严格要求自己，确保不出问题。一是结合先进性教育活动的开展，学习工商部门自己的正面典型：党风廉政建设先进典型人物-----秉公执法、廉洁奉公、依法行政的分局负责人唐士海同志先进事迹；把爱岗敬业作为毕生追求的基层巡查队长华品年同志的先进事迹；廉洁奉公、执法如山的忠诚卫士郭英贤同志的先进事迹。与此同时，还学习了情系人民群众、保持公仆本色的平民书记------荆门市委书记袁良宽同志的先进事迹、孔繁森同志的先进事迹。这些典型看的见、摸的着，充分体现了先进典型人物的榜样和示范作用，形成了弘扬正气、尚廉倡廉的良好风尚。二是用本系统反面典型进行警示教育。我们将市局原市场科关、邓等人集体贪污案、钟祥旧口假烟案、海南省工商局原局长马招德受贿等反面案例制做成展板，放入廉政文化教育室，适时组织干部职工观摩学习。前两案就发生在我们身边，每次学习时，当事人因案得刑，有的双开，有的身陷囹圄，家人愁断肝肠的情景有如电影回放，大家历历在目，时时刻刻警醒自己。正反两方面的典型，使大家切身体清正廉洁与心存侥幸的巨大差别。大家纷纷表示要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想，不断提高思想境界，提高廉洁自律的自觉性，从根本上树立